Warsztaty empatii
Ćwiczenia oparte na scenariuszach dnia pracy: sprinty, 1:1, przeglądy. Uczymy słuchać, dopytywać i parafrazować tak, by nikt nie został „przegłosowany”.
Dlaczego inkluzywność jest dziś przewagą biznesową
Inkluzywne środowisko pracy to nie jednorazowy projekt, lecz zestaw powtarzalnych zachowań, procesów i decyzji, które sprawiają, że pracownicy czują się widziani, wysłuchani i sprawczy. W 2025 roku organizacje w Polsce i Europie coraz częściej łączą wskaźniki DEI z miernikami biznesowymi: produktywnością, innowacyjnością oraz retencją talentów. Kiedy każdy głos jest słyszany, rośnie pula pomysłów i spada koszt konfliktów. W Inkluzja Workplace pomagamy zaprojektować takie praktyki, które działają nie tylko na poziomie deklaracji, ale w kalendarzach spotkań, opisach ról, procesach rekrutacji oraz w języku komunikacji wewnętrznej.
Wspieramy firmy w budowaniu bezpieczeństwa psychologicznego: jasnych zasad dyskusji, kanałów zgłaszania uwag, a także w szkoleniu menedżerów z feedbacku inkluzywnego. Uczymy, jak prowadzić burze mózgów, aby ciche osoby miały przestrzeń do wypowiedzi; jak projektować ankiety, by nie pomijać mniejszości; oraz jak mierzyć postępy bez obciążania ludzi nadmiarem formularzy. Wierzymy, że inkluzywność zaczyna się od ciekawości — pytania „czego nie wiem o twojej perspektywie?” — i kończy na konsekwentnych, małych, ale widocznych zmianach w codzienności.
Inkluzywna organizacja tworzy przewidywalne, sprawiedliwe ścieżki rozwoju. Oznacza to m.in. transparentne kryteria awansów, mentoring krzyżowy, dostępne materiały szkoleniowe oraz przystępny język w dokumentach. Zadbamy o to, by polityki nie były barierą, tylko latarnią: prostą, zrozumiałą i praktyczną. Dzięki naszym audytom dowiesz się, gdzie realnie tracisz energię zespołów — czy jest to brak reprezentacji w projektach, czy niespójności w komunikacji. Następnie, wspólnie z tobą, ułożymy mapę zmian, którą da się wdrożyć w ciągu 90 dni.
Inkluzja w procesach
Przegląd rekrutacji, onboardingu, ocen rocznych oraz sposobu podejmowania decyzji. Uspójnienie języka i kryteriów.
Szkolenia dla liderów
Feedback inkluzywny, mediacje, facylitacja spotkań i narzędzia do pracy z różnorodnością perspektyw.
Mierzenie postępów
Metryki, które nie karzą, lecz informują. Dashboard z priorytetami na najbliższy kwartał.
Mapy decyzji
Proste ścieżki: kto decyduje, kto konsultuje, kto jest informowany. Mniej chaosu, więcej odpowiedzialności.
Bezpieczeństwo psychologiczne
Ramy rozmów o błędach, rytuały doceniania, zasady sporów i narzędzia do wczesnej interwencji.
Dostępny język
Styleguide komunikacji wewnętrznej: prostota, neutralność, alternatywne opisy dla grafik, checklisty dostępności.
Jak pracujemy — od diagnozy do wdrożenia
Startujemy od krótkiej diagnozy: wywiady jakościowe, przegląd dokumentów, analiza metryk HR. Na tej podstawie powstaje mapa priorytetów. Wdrażamy mikro-zmiany, które szybko poprawiają komfort pracy: jasne agendy spotkań, rotacja ról moderatora i notującego, uspójnione szablony komunikatów. Równolegle projektujemy działania długoterminowe: polityki antydyskryminacyjne, programy mentoringowe, ścieżki rozwoju, a także plan komunikacji do menedżerów i pracowników.
Każdy etap kończy się krótkim podsumowaniem i konkretnymi decyzjami. Dostosowujemy tempo do twojej gotowości — czasem zaczynamy od jednego zespołu, a czasem od całej jednostki. W każdym wariancie dbamy o to, by sukces był mierzalny: mniej eskalacji, szybsze decyzje, większe zaangażowanie w badania pulsowe i niższa rotacja. Naszą ambicją jest, by po kilku miesiącach twoja organizacja umiała utrzymać standardy samodzielnie.
Kontakt
Inkluzja Workplace, Europejska 5, 62-500 Konin, Poland • Telefon: +48632488848